– Nämn en av de finaste stunderna i din professionella karriär och ditt ledarskap, och varför just den?
Den uppgiften får våra deltagare ibland. Svaret är oftast detsamma.
– Det är när jag känner verklig delaktighet i ett team, antingen som en del av teamet eller som dess ledare.
Våra deltagare vittnar om att både motivationen, innovationskraften och prestationerna ökar markant när alla känner sig inkluderade. Låt den tanken sjunka in.
En ledare står alltid på en scen
Redan 1969, när jag arbetade som påklädare på Stockholms Stadsteater, fascinerades jag av att vissa uppsättningar blev magiska. Ensemblen formades snabbt, samarbetet fungerade och skådespelarna hittade de rätta känslorna. Föreställningen blev levande och samspelet kändes självklart.
Idag förstår jag varför.
De regissörer som lyckades bäst skapade inte bara en storartad föreställning, de utvecklade sitt team till att återskapa den, kväll efter kväll. De fick människor att känna sig trygga och vara autentiska, närvarande och modiga. Inte konstigt att det ofta var samma regissörer som fick de bästa recensionerna. De frigjorde skådespelarnas känslor och gav dem modet att äga sina ord och vara uttrycksfulla. En skicklig skådespelare förställer sig inte.
Det är precis samma princip som gäller i ledarskapet, var dig själv i din roll.
En ledare står alltid på en scen. Det handlar om att förstå sin synlighet och roll. Acceptera att man blir bekräftad eller bortvald. Det handlar om att uttrycka sig med rätt känsla och skapa förtroende, engagemang och mening och ett konstant lärande. Människor minns sällan allt vi säger, men de minns känslan vi skapar hos dem.
Team med magi uppstår inte av en händelse
Vi på Ledarstudion har sedan 2002 arbetat med det som idag kallas psykologisk trygghet, genom att kombinera praktisk träning och inspiration från teaterns värld. Det som skapar magi i en teaterensemble är också det som forskningen visar ligger bakom högpresterande team.
Om en person i ett team saknar viss kunskap kan någon annan fylla den luckan. Men om en person inte trivs, om den kreativa och positiva känslan saknas och relationerna börjar skava, då påverkas hela teamet.
Förståelsen för varandras utmaningar minskar, de kreativa lösningarna uteblir och resultaten blir lidande. I trygga team vågar medlemmarna däremot ställa ”dumma” frågor, lyfta svåra ämnen och bidra med sina perspektiv. Ingen känner sig obekväm och alla kommer till tals. Insikter bygger vidare på andras insikter. Det är då det händer oanat bra saker.
En ständigt föränderlig värld ställer allt större krav på ledarna att rekrytera in rätt olikhet i gruppen. Det räcker inte att skapa ett team av medlemmar med högt IQ för att bli högpresterande, kanske blir det tvärtom. I en komplex värld måste vi leda genom en blandad kompetens, dialog och gemensam utforskning. Man måste utveckla sitt team med hög Emotionell Intelligens – Team EQ. Bygga kvalitet i relationerna, med andra ord kollektivt smarta team som överträffar alla andra.
För oss handlar ledarskap inte bara om att leda andra, utan också om att leda sig själv. Men många missar det viktigaste samtalet – samtalet med sig själv.
Vi använder trädet som en metafor för att förstå vem jag är, vilken kommunikationsstil jag har, vem jag vill vara, vilka roller som utmanar mig och hur jag vet att jag verkligen når fram. Hur stärker jag mig själv? Hur hittar jag min värdegrund och min moraliska kompass? Allt detta skapar mod.
Kanske är det därför svaret på den första frågan nästan alltid blir detsamma.
De finaste ögonblicken i ledarskapet handlar sällan om status, strategier eller resultat. De handlar om människor. Om känslan av att få vara en del av ett team där alla känner sig delaktiga, bidrar och utvecklas tillsammans.
Jag hoppas att du under sommaren får tid att stanna upp, hämta ny energi och kanske också reflektera över vilka ögonblick i ditt eget arbetsliv som betytt allra mest.
Ett banbrytande år för Ledarstudion
Under årets första sex månader har vi omsatt lika mycket som under hela förra året. Vi har fördjupat samarbetet med många befintliga kunder, tecknat nya ramavtal och fått förtroendet att genomföra fler interna utvecklingsinsatser.
Vi har också fortsatt vår internationella resa med uppdrag i bland annat Tyskland, Brasilien, Nederländerna, Italien och Spanien. Att internationella organisationer väljer ett svenskt företag för att utveckla sina ledare och team är något vi känner både stor stolthet och ödmjukhet inför.
Det som gläder oss allra mest är ändå återkopplingen från deltagarna. Våra program har under året fått ett genomsnittsbetyg på 9,4 av 10, och åtta av tio deltagare upplever att utbildningarna överträffar deras förväntningar. Det är ett fint kvitto på att vårt arbete gör stor skillnad.
Tack
Jag vill tillsammans med mina kollegor rikta ett varmt tack till alla kunder, deltagare och samarbetspartners som vi haft glädjen att arbeta med under året. Ert engagemang, ert mod och er vilja att utvecklas inspirerar oss varje dag.
Vi alla på Ledarstudion önskar dig en riktigt skön och avkopplande sommar, och ser fram emot att fortsätta utvecklas tillsammans i höst.
Lena Ahlström
VD & grundare
