Lenas hösthälsning 2025

Du uttrycker dig genom dina ord, men dina medarbetare, kunder eller chefer uppfattar dig till 90% på hur du framför ditt budskap. Det handlar om deras perception, antaganden och sätt att bedöma dig. Det är inte säkert att de förstår dig så som du avser.

Som ledare står du alltid på en scen. Det har jag sagt i 25 år. Det har vi på Ledarstudion tränat människor i under 23 år.

En deltagare från Det Storartade Ledarskapet konstaterade kort och gott: ”Det hände något med mig som jag inte var beredd på. Jag trodde jag hade min inriktning i mitt ledarskap klar, jag trodde att jag hade tydliga mål med vad jag ville uppnå. Men era handledare hade en märklig förmåga att nå in i mig och öppna mig för möjligheter jag inte visste att jag hade.”

Det är precis det som Ledarstudions unika koncept syftar till. Att människor ska få syn på sina färdigheter genom att utforska sin källa till sin rikedom av erfarenheter, värderingar, känslor, kunskaper, personlighet, perception m.m.

Under sista träffen med en av alla grupper i vårt skräddarsydda företagsprogram, Our Courageous Leadership, hörde vi:

– ”Ett galet effektivt program. Vi har utvecklats, upplevt och hunnit med mer på 2+2 dagar än man brukar göra ”i fyra veckors program.”
– ”Jag var djupt berörd, i vår tuffa värld, måste vi se det vackra i människor och skapa kontakt i att vi alla har våra rädslor. Mod föder mod.”
– ”Hur kan jag vara en förebild i att vara modig för andra. Att vara modig är vad jag verkligen kommer ihåg från programmet och som jag tar med mig när jag lämnar bolaget.”
– ”Ni har startat så många intressanta processer som jag vill fortsätta leva i och bära med mig för en väldigt lång tid.”
– ”Min verktygslåda är så välfylld med praktiska övningar och modeller som ger mycket insikt för mig i mitt ledarskap. Många nya färdigheter som ger mig en ökad förmåga.”

Jag är så otroligt stolt över alla insikter och reflektioner och det har påmint mig mycket om varför jag startade Ledarstudion för 23 år sedan.

Det handlar inte om att fylla på med mer kunskaper, det handlar om att transformera sitt sätt att göra saker. Leda sig själv, sitt uppdrag och sina medarbetare.

Vi är alla barn i början. Då är man lika förundrad och förvånad över att någon annan har en annan uppfattning än jag själv. Det är roligt att prova nytt och utvecklingen sker konstant hela dagarna.

Men att vara vuxen, är inget man går runt och funderar på. Det bara händer. Vi går inte omkring med en modell för vuxenlärande för att förstå vem jag är, varför jag reagerar och vad jag egentligen strävar mot, dvs den jag vill vara.

Många av oss tänker att vara en vuxen är att bli bättre hela tiden att lära mig mer kunskap och fylla hjärnan med.

Att utvecklas som en vuxen handlar inte om att lära sig nya saker, fylla på sin container, sitt sinne. Det handlar om att transformera sig, ändra sitt sätt att ta in kunskap och förstå världen.

Copernicus visade oss att solen var i centrum. Inget fysiskt ändrades, men hela vår perception och konceptuella förståelse ändrades. Vi transformerades.

Det här händer med oss hela tiden. Som deltagaren ovan insåg att mod föder mod och att vi behöver skapa kontakt med varandra i våra rädslor och se det vackra i människor. Det är därför en personlig tragedi kan bli en katalysator för mänsklig utveckling.

Vuxenutveckling handlar kort och gott om att utforska sig själv.

Vi behöver bli utmanade utan att veta vad som ska ske och varför, släppa kontrollen och ärligt reflektera över sina reaktioner och känslor. Vi måste hitta modet att utmana våra antaganden och perception, förstå hur våra värderingar leder till slutsatser och bedömningar. Så att vi är modiga nog att byta perspektiv.

Min idé för 23 år sedan att grunda Ledarstudion handlade om att förena färdigheter från scenens värld med behovet en ledare eller medarbetare har i en organisation att kommunicera närvarande och inspirerande för att få till handlingskraft.

Att därför träna på en skådespelares arbetssätt att tolka sin text och roll genom att gräva i sin källa av en rikedom av upplevelser och känslor utvecklar just denna uttrycksfullhet. Skådespelaren utforskar sig själv och ska inte förställa sig i rollen, hon eller han ska hitta sitt genuina uttryck.

En ledare ska inte förställa sig i sin roll, hens värderingar genom outtalade ambitioner och beteenden är de samma i det professionella rummet som i det privata. Hur kan man vara en person på jobbet och någon annan hemma?

Mina mest drivande värderingar är omtanke, kommunikation och nyskapande. De är lika viktiga i mitt beteende på jobbet som mitt agerande i min familj. Men det kräver mod. Det är denna Lena jag tar med in systemet, Ledarstudions, för att nå vår vision och alla mål. Det är tufft ibland och väldigt berikande i de flesta situationer.

Jag har hittat källan till min rikedom för att förstå vem jag är idag, vad jag vill och varför jag vill utveckla mig.

Vill du hitta din strategi och rikedom för kontinuerlig utveckling och transformation? Den finns inom dig.

Ledarstudion har under alla dessa år coachat och tränat 10.000-tals människor, ledare och medarbetare i denna resa.

Jag välkomnar dig att utforska ditt mod, dina värderingar, dina känslor, dina tankar, kreativitet och handlingskraft med oss. Det stärker din roll väsentligt att leda dig själv, ditt uppdrag och andra.

Det är en stor upplevelse och ger nytta och ett bestående avtryck.

Det Storartade Ledarskapet har några platser med start 1-2 december, 4 x 2 dagar

Det Personliga Uttrycket med start 15-16 december, 2+2 dagar

Mejla oss på info@ledarstudion.se

Lena Ahlström
VD & grundare